我县是个农业县，这几年农民收入减少，许多人都走出去到外地打工，因此，劳务收入几乎占到我县农民收入的半壁江山，虽然我县外出劳动力人数不少，但都缺少劳动技能，只能做些低端的工作，收入水平普遍不高，要想打造劳务强县，创新金塔民工经济品牌，就必须加强对我县劳动力技能的培训。
这几年，随着中核核产业园区入住我县后，发展迅猛，笔者在中核核产业园区看到:这里务工的金塔人也不少，但都只能做些低端的工作，如:扫扫大街，做做卫生，当个保安，职工食堂帮帮厨什么的！开个汽车，做个电焊工等，当然干高端工作的也有，但少之更少。
今年三月份，我在酒泉见到了一个老乡，问他在这里干什么?他说夫妻俩当环卫工，我问收入多少？他说:扫一段2000元，他扫两段，基本一月收入4000元，他老婆也扫两段，加起来收入也可以，在酒泉当环卫工的金塔人很多，他想买个扫路机，正在和环卫所商谈中，这样就能减轻劳动强度……
今年夏天我去了一次相邻的额济纳旗，同样也是如此，城里，农场，承包大户的田间地头，策克口岸金塔人确实不少，但基本上都是干一些没有技术含量的出力活，
由于工作的原因，我常去北河湾工业园区， 在我县北河湾工业园区石材加工车间，基本上干活的都是外地人，我曾经问一个南方老板，你们的工人一个月多少工资？他说少则8000元，多些12000元，为何你的车间没有一个金塔人?他说:你们金塔人用不成，我好奇的问到:这是什么原因？他说:我这里都是流水线作业，员工培训好就得一直干，你们金塔人干几天就请假，说浇地去……这里少一个人就得停工，我不能一直找人培训吧？我们石材加工用水才能切割，11月份结冰才停工，我这里一个萝卜一个坑，少一个人都不行。听了他的话，确实很有道理，说明我县务工人员的观念需要改变。
要想提高我县务工人员的收入，改变务工人员的就业环境，就必须要加强我县务工人员的技能培训，相关职能部门必须出来走两步！加大培训资金的投入，建立健全激励机制，激发劳动力学习的热情，引导务工人员刻苦钻研学习，为务工人员提供广阔的舞台。
