主题: 打工新鲜事|这个行业有新合同了！关于合同那些事儿你知道吗？

冲动消费发生纠纷？

别怕，有7天冷静期

不少务工者为了学习一技之长，会选择参加专业技术类职业资格培训，那么，如果发生纠纷怎么办？被培训机构坑了怎么办？不要怕，北京最新版合同来了！

6月24日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市专业技术类职业资格培训服务合同》示范文本。当天，全市81家培训机构参会，现场承诺率先使用合同示范文本，依法合规经营，努力维护消费者正当权益。

本次发布的合同示范文本主要明确了适用范围、权利义务关系、培训服务计划和收费资金保障措施，对双方的违约责任、退费条款、争议处理等内容作了详细约定。

为了预防和减少因冲动消费引发的纠纷，还为消费者设置了7天冷静期。如果消费者已经签订培训合同并付款，但只要在7天内没有参与培训，即可无条件解除合同并全额退款。

同时，服务合同示范文本还针对培训服务的不规范行为予以特别提示，如保过、包过、代报名、证书挂靠等，切实维护合同双方合法权益。

81家参会培训机构代表承诺，从即日起使用培训合同示范文本，依法合规经营。目前，这81家专技类培训机构已经覆盖全市近90%的培训量。

（来源：工人日报记者 甘皙）

随着社会信息化进程的加快，越来越多的合同和文件签署场景从线下转移到了线上。

近年来，国家陆续出台了一系列法律法规，从政策层面对电子合同和电子签名的使用予以规范和支持。其中最为引人瞩目、一度登上微博热搜的是2020年3月人社部发表的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确了“用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同”。

事实上，传统纸质合同使用和管理的痛点积累已久——纸质文件容易损毁、管理查阅不便，异地签署成本高、周期长，劳动者真实身份无法确认、易发单方面毁约等。而电子合同可以避免这些问题的发生。

同年，北京市人力资源社会和保障局发文表示，将在全市范围内推广使用电子劳动合同，并搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。劳动合同进入“无纸化”时代——

在线刷脸、电子签名。日前，求职者易佳佳在手机上远程操作，与湖北和远气体股份有限公司签订劳动合同，全程用时不足10分钟。这意味着，湖北省首份电子劳动合同在宜昌签订。

2020年，人社部明确认可电子劳动合同的法律效力，纸质劳动合同开启“无纸化、电子化”时代。在湖北，宜昌市人社局先行先试，搭建起电子劳动合同存储中心，通过“市民e家”手机APP与劳动者和用人单位相连。在人脸识别等技术的支持下，劳动者和用人单位签订劳动合同时，不必面对面签字盖章，可随时随地不见面在“云端”操作。

以往，纸质劳动合同一式两份，劳动者和用人单位分别保管一份，容易出现损毁、丢失甚至被篡改等风险。如今，电子劳动合同统一储存在“云端”，多节点备份，可保证不丢失、不“变脸”。电子劳动合同即将到期时，系统还会发送提示信息，提醒及时续签。

宜昌市人社局负责人说，电子劳动合同的发起、签订、变更、延续、终止、撤销等环节均可追溯，有利于更好维护用工双方权益。该局还将探索电子劳动合同与就业登记、社保办理、劳动仲裁等网上业务的无缝对接，让劳动者和企业办事更省心。

（来源：本报记者张翀 通讯员李蔚春）

截至目前，已有青岛、淄博、沈阳、昆明、广州、沧州、桂林、南宁等地发布“全面推行电子劳动合同”的新闻。

值得注意的是，不久前的5月，深圳市人力资源和社会保障局和深圳市劳动人事争议仲裁委员会发布《深圳市电子劳动合同争议处理规则（试行）》，为统一全市电子劳动合同争议处理提供仲裁指引，这也是深圳首个电子劳动合同争议处理规则。

该《规则》的发布目的在于推广盐田区电子劳动合同创新工作成果，统一深圳市电子劳动合同争议处理仲裁规则，构建和谐劳动关系。电子劳动合同成为盐田区部级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点重要内容。

6月22日，由北京人力资源服务行业协会指导、法大大采写编撰的《中国电子劳动合同白皮书》（以下简称白皮书）正式发布。在电子劳动合同风行、多地陆续出台试点文件的背景下，该报告针对企业人事文件管理现状、电子劳动合同的基本构成，结合法大大电子劳动合同产品、覆盖十余个行业的标杆企业实施案例，为企事业单位的电子劳动合同实践及时提供了系统、全面的可行性参考。

电子劳动合同的“突然走红”，一方面是数字化和信息化的必然趋势，另一方面也与2020年初爆发的新冠疫情有关——新冠疫情推动了电子合同在企业内部入职场景下的应用。据智享会2021年的调研数据显示，15%的企业已实现了在入职管理流程中签署电子合同，占已拥有线上入职系统的36%，比去年同期增长了140%。

白皮书指出，电子合同作为打通HR业务线上化的最后一环，可以有效简化纸质合同在传统HR/OA系统中“线上录入、线下签署”的繁琐操作，支持员工“入转调离”完整生命周期的全线上管理，助力HRSSC（人力资源共享服务中心）建设更加标准化、流程化、自助化的服务，将HR从事务性工作中彻底释放，提升HR组织整体服务效率。

随着电子签名技术在人力资源领域逐步深入的推广，其使用场景也得到了更广泛的扩展。除劳动合同之外，企业的多数人事类型文件均可以用电子签的方式进行签署。

（来源：央广网）