6月底，随着重庆四川等最后一批公布上调方案后，全国31个省市自治区本次养老金上调补发开始陆续到位，到现在应该说绝大部分老人都领到了。
但是，有人发现一个问题，不是说整体上调幅度只有4.5%吗，一般人才涨200左右，而有的人怎么却一下子涨400多呢？怎么也想不通。
其实，国家人社部公布的整体上调水平4.5%，指的是一个平均数，而且因为目前我国养老基金统筹只达到了省级范围，并不是全国统筹，所以这个平均上调水平4.5%，更准确的说是具体到某一个省份的平均水平。
而在一个省份范围之内，实际上调过程中，由于每个退休人员情况不同，有的人涨幅会超过4.5%，有的人会恰好达到4.5%，而有的人还会低于4.5%，因此各省人社部门在发布具体方案之前，他会认真测算的，总体涨幅一般会控制在国家公布水平之内，而不能随意超过4.5%。
说到这里，你也许也就大概明白了一个道理，即哪怕两个人同一天上班，同一天退休，最后的养老金涨幅也有高低之分，而不是一模一样，因为养老金的上涨不仅涉及到工龄（缴费年限），还与退休人员的养老金水平（上年底实际领取金额）、工作地区、年龄等有着密切联系。
首先，如果你过去（上年度养老金）养老金水平比较高的话，在某些省份的涨幅是完全可以超过400的。以上海为例，该市上调方案中最大的亮点就是，在挂钩调整部分不挂钩缴费年限，只挂钩养老金基数，而且挂钩基数的比例非常大，几乎排在全国前列达到3%。
那么，假如上海李大爷今年70岁，去年养老金为15000，按照今年的上调方案计算:
定额调整:+70
基数调整:15000*3%=450
高龄补贴:+20
合计上涨:70+450+20=520
是不是很轻松的超过400了呢？但以本人养老金来说，涨幅却只有3.5%，尚未达到4.5%的平均水平，就是这个道理。
其实，对一次上涨超过400感到惊讶的人，也许平时的养老金并不多，一般在3000左右，而且很多都是企业一般职工退休人员，很少有超过1万的。而在北上广等一线城市，由于经济发达，职工在岗期间工资水平本来就高，那么社保缴费水平肯定也高，到退休时个人账户余额有的可以超过经济欠发达地区退休人员一倍以上，尤其是那些企业高管、技术精英以及科研人员等，上万养老金比比皆是，所以他们有基数优势，在整体水平一致的情况下，涨幅就比较显眼。
同样道理，即使在养老金平均水平比较低的省份，这次涨幅仍然有可能超过400。比如说四川，2020年全省平均养老金为2813，今年调整后平均水平为2940，排全国31个省市自治区倒数第5名，那么这次有人涨幅超过400吗？同样可以有。
举例，四川王大妈今年82岁，缴费年限42年，退休前工作在艰苦边远地区（5类地区），去年养老金为14000，那么今年会涨多少呢？
按照该省上调方案:
定额部分:+42
挂钩调整部分:
缴费年限挂钩，前15年每年涨0.7元，后27年每年涨1.8元，即10.5+48.6=59.1
挂钩基数部分:14000*1.3%=182
适当倾斜调整部分:
高龄补贴介于80-89之间+65
地区补贴（艰苦边远5类地区）+60
合计涨幅:408.1
可以看出，只要本人过去的养老金水平比较高，这次涨幅同样也可以超过400的。但总体而言，在全国经济中等或欠发达地区，只要过去养老金水平低于1万的，这次要想涨幅超过400还是很不容易的。
长期以来，我国的养老金政策一直坚持“长缴多得 多缴多得”原则，所以要想领的多，涨得多，还是要早参保早缴费，而且不要局限于最低缴费年限，坚持长期缴纳，只有个人账户余额越多，领的才越多，每次涨的也就会越多。那种只想缴够15年等着领社保，而且按照低水平缴费的，还要想比别人多，那是不现实的，有付出才会有收获，努力奋斗吧。
