在找工作时，很多人会把福利待遇作为重点考虑因素，有的人为了福利待遇宁愿放弃工资较高的工作，老一辈人会把是否有五险一金作为“工作认真”的考核标准。
近年来，国家对企业缴纳社保有严格规定，不必担心企业不缴纳社保。按照国家现行政策，大多数企业即使选择降薪，也会为员工缴纳社保。
但大多数人也有一个误区，认为只要公司为自己缴纳社保，就万事大吉。其实并非如此。社会保障的重要性不言而喻，其主要目的是为人们的晚年生活提供保障。
这里所指的老年生活，自然是指退休后，不再工作。即使积蓄不理想，也可以依靠年轻时缴纳的社保维持日常生活。
因此，社保的缴纳时间也与退休年龄挂钩。此前，退休年龄为男性60岁、女性50岁。不过，从2015年开始，就有报道提出延迟退休年龄，但对于这个方案来说，并不只是在原有基础上叠加几年那么简单。
以前，女性工作人员的退休年龄一直存在差异。女职工的退休年龄与女干部的退休年龄相差5岁。推迟女性工作人员退休年龄后，这种差异也将消失。
未来女职工退休年龄为55岁，这意味着女职工需要缴纳社保到55岁。新方案提出的另一项改革是消除男女职工退休年龄的差异。
按照女性三年退休一年、男性六年退休一年的方式，通过逐年延长退休年限，将男女职工退休年龄提高到同一水平，最终预计退休年龄均为65岁。
此外，根据上述退休年龄改革方案，如果从2033年开始实施，预计2045年，全国职工将实现65岁退休。
尽管上述关于延迟退休的方案在2015年就已提出，并没有相关细化政策，但根据五中全会指示，延迟退休肯定会实施。
延迟退休的到来，必然会对社保的缴纳产生影响。目前规定社保缴纳满15年才能领取养老金，与正常退休年龄相比不算太长。
但根据专业人士建议，延迟退休后，最好在15年的基础上再增加10至15年，作为新的最低社保缴费年限。
像这样的政策改革，或多或少影响着每个人，但什么样的人波动最大？它分为两类，一类是指在私营企业工作的员工，另一类是自由职业者。
相信大家都很清楚，民企员工、公务员和国企员工之间还是有很大区别的。如今，很多观念传统的家长甚至不能接受孩子进入民营企业。
因为在他们看来，即使民企工资再高，从长远来看也不如公务员和国企的福利待遇，但很多年轻人不愿意过这样“一看到底”的生活。
而民营企业显然更具挑战性，员工之间充满竞争，企业文化比体制内更加活跃，注重员工突出的工作能力和应对工作的活力。
通常，雇员的年龄和婚姻状况也会被考虑在内。即使是35岁以上的员工也将不再具有优势，这种竞争压力会导致更高的“裁员”可能性。
时下流行的几种工时制，如“996”“007”“内卷”等，也在一定程度上反映了民营企业员工面临的压力，到处都是竞争。
人的精力是有限的。虽然年龄和经验的增长可以积累员工的能力，但对应的是精力的下降。更多的企业愿意培养青年员工，他们可以承受更大的工作强度。
延迟退休一旦确定，缴纳社保的最低年限将延长。如果民营企业员工中途失业，这期间缴纳的社保就成了大问题。毕竟10年到15年是一段很长的时间，这期间缴纳的社保也不是一个小数目。
如果说延长社保缴费最低年限已经给民营企业员工造成了压力，那么对于自由职业者来说，可以说是雪上加霜。
自由职业者因为没有公司为他们缴纳社保，所以要承担所有的社保费用。而自由职业者因为个保和企保的不同，面临更高的社保费用，继续增产。
但由于自由职业者工作的特殊性，他们有更多的空闲时间，也需要承担不稳定的收入。
收入高了还不算什么，但一旦收入处于低谷，如果要腾出一部分来缴纳社保，可能会影响生活质量，这无疑是一种压力，更何况社保缴纳时间延长后，还需要在这方面花费更多的费用。
虽然延迟退休年龄、延长缴纳社保年限会给不同人群带来不同的影响，但归根结底，社保的意义是为我们未来的生活保驾护航，让老人不至于被困在生活的柴米油盐中，也能为子女适当缓解未来的压力。
