主题: 金塔县人力资源和社会保障局“四项措施”开展机关作风整顿

2012年是金塔县确定的机关作风整顿年，为确保这项活动取得实效，金塔县人力资源和社会保障局经过认真研究确定了四项措施，全力推动机关作风整顿活动深入扎实开展。 
一是集中征求促进单位发展、工作改进、个人成长等方面的意见建议。为了调动单位干部职工参与意见征求活动的积极性，该局要求干部至少要提出一条针对本单位领导班子、领导干部和干部职工的意见建议，并且采取征求意见表以打印方式填写、密封后上缴、专人收集汇总等保密措施消除干部职工的思想顾虑，保证干部职工能够畅所欲言，提出诚恳、可行的意见建议。 二是修订完善一批制度和工作预案。指派专人负责对单位历年来制定的制度进行清理，对不宜继续执行的及时废除，对已不合时宜部分进行修订、完善，并根据新时期、新要求制定一批新制度；同时，要求各股室结合各自工作职责制定工作预案，以增强工作的超前性、程序性，提高工作效率。 三是在深入调查研究的基础上形成一批有质量的调研报告。要求各分管领导、各股室结合各自工作实际，针对某一方面的具体问题，进行深入调查研究，提出切实可行的解决办法，形成高质量的调研报告，并组织专门会议进行研讨交流。 四是组织开展机关管理年活动、业务技能培训活动和工作方式方法创新活动。将各项活动穿插到机关日常管理中，并充分利用每周一集体学习时间在局机关开展业务知识互问互答培训学习、文明礼仪、日常规范讲座，致力于解决局机关部分职工存在的业务不熟、制度不守、素质不高的现象，在全局形成了“赶”、“学”、“比”、“超”的良好局面。