合金钢管自动化生产是形势所迫。传统的合金钢管生产是属于劳动密集型企业，需要较多的一线生产工人手工作业。而在以前，廉价劳动力是中国企业最不缺少的资源，虽然普工的流动性较大，但是企业基本上不用担心招不到人。除此之外，传统的合金钢管企业更是通过压缩劳动力成本、延长劳动时间等手段来争取更大的利润空间。但是这一切已经成为往事，随着通货膨胀、企业运作成本加大、尤其是80、90后新生代劳动者的观念转变，都让合金钢管企业逐渐丧失掉原来手工作业廉价的传统优势，以农民工为代表的低端劳动力工资逐渐上升
合金钢管未来面对更多的挑战。
与前两年相比，我国合金钢管主要产区所在省份的工资较大幅度的上涨，有专家更预测未来五年中国劳动力价格还将持续上涨。每年春节前后“农工潮”逐步被“民工荒”所替代，从而衍生出招工难、劳资关系紧张等一系列问题，而这些问题最终还是直接影响到合金钢管企业的生存与发展。标准普遍上调，用人成本上升了。近两年来市场大环境又欠佳，各种促销战烽火连天，大多数合金钢管企业争相降价让利，有些降幅已经和成本基本持平，利润空间被压缩在一个非常低的水平。“一边是工人流失，另一边是利润下降，真是前无退路，后有追兵。”
我国卫生合金钢管自动化程度总体上不高，合金钢管企业管理者不受重视，不只是一个表面现象，也从一个侧面反映出当前国内合金钢管企业对市场自动化求情况。
新兴市场为合金钢管未来的发展找到新的突破点，有突破点和需求才会有市场，需求淡薄，市场自然也不兴旺，未来合金钢管行业将走上自动化发展之路已经迫在眉睫。
